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三是制作“学习了解型”对伍。建立进一步优化进一步优化学业制度管理，搞好学业研究讨论，提高教育培训效能，夯实销售基础，严防认识论与生活实践“好几张皮”，倾力打造出销售比较高、知识基础比较高、素养比较高的交费员队伍建设。二要打造的“责任型”阵容。力宏扬“忠心求真务实、敢于担当了感恩、清正廉洁高效性”主节奏，最明显残留量地改变纯体计费业务人员的积极行动性，提升全司进行敢敢于担当了、守诚实、讲感恩的更好作业的氛围。三是制作“能力型”行业。以“不久就办、办就来办”应写则，建立完善工做系统，增强工做转化率，保证 司和上级领导基本科学决策堡垒机被部署立式发芽，花洒最终结果。四是开发“廉政型”阵容。开展价值观的教育，着力抓好事业规律，的标准规范通体计量工作人员依然坚定不移高标准化规范与守底线思维相搭配，创造积极计量场景，抓好计量员人才队伍廉政遵规守纪。五是构建“自主创新款”队员。以上升服务性于特性和标准为咨询中心，在廷伸服务性于、计量任务流程、防水堵漏农民致富等因素构成科技多元化协力，增加计量在职员工行动力，拓张发展前景三维空间，并将科技多元化作品选用到守则任务本身。
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